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8月12日，三星機電基層干部學習交流培訓班正式開課，公司全體基層管理干部40多人參加。



為提升基層干部的勝任能力，打造一支重安全、懂業務、會管理、敢負責、強執行的基層干部隊伍，同時營造全公司的學習氛圍，公司組織了三星機電基層干部學習交流培訓班，主要圍繞安全生產、企業管理、品質保障、市場營銷等方面的內容，開展基層干部每個月不少于兩個課時的學習培訓。
近幾年，公司正面臨嚴峻的市場形勢，如何在市場大潮中激流勇進成為了公司領導首要的研究課題，除了改善經營策略來應對外部環境，公司也十分重視企業內部環境的提升。一個企業要想有長足的發展，就必須有人才、技術、信息、資源等做支撐，其中，人才素質的高低，將對企業發展發揮著不可估量的作用。

如何培養人才來迎合全球化，接受高質量、高效率的工作系統挑戰，培訓就顯得尤為重要。從企業角度來說，培訓是一種可以提升企業競爭力，增強企業凝聚力，提高企業戰斗力的高回報投資，同時也是解決問題的有效措施，對于企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接，最快速，最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新人更值得信賴。從員工角度來說，培訓可以增強就業能力，增強職業的穩定性，讓員工更具競爭力，是獲得較高收入的機會。正因為如此，三星機電基層干部學習交流培訓班的開班，是在公司內外競爭激烈的環境下所必要的舉措。

在培訓班的第一堂課上，學員們興致勃勃，氛圍輕松熱烈，首先行政部李顯彰部長說明了組建此次培訓班的目的和意義，并由人資科科長劉思宇宣讀培訓學習紀律規定，向所有學員發放培訓調查問卷，然后全體同學共同推選了劉化敏同學為第一任班長，任期三個月。相信在劉化敏班長的帶領下，全體學員定能在今后的學習培訓中“寄學于樂，學以致用”。

除了有關公司管理方面的學習內容，培訓班今后還會適時邀請大學教師講授社會、生活、工作等方面的知識，也會安排觀看生產現場或管理理念方面的短片，以此來豐富廣大基層干部的培訓需求。